一、岗位核心工作内容

本岗位为人力资源招聘岗，核心负责机械、自动化、数控、汽车类技术人才招募工作，招聘对象主要面向全日制专科相关专业学生，主要工作内容如下：

• 人才筛选：针对理工类专业求职人员进行简历筛选、资质初步审核；

• 招聘对接：负责面试邀约、面试安排、候选人跟进及全程沟通对接；

• 政策宣讲：向适配人才讲解公司优才培养计划，引导优质人才加入培养项目；

• 流程协助：全程跟进招聘入职流程，协助完成人才定岗、对接、归档等配套工作。

二、入职发展方向

入职后有两大正规发展通道，根据个人能力及考核结果分配：

1. 公司直属项目组：直接归属本部团队，福利更全面、晋升通道更优先，专属清晰晋升路径：招聘专员→大区经理→大区总监，阶梯式成长，依托平台资源实现岗位晋升与薪资同步提升，团队实行全程一对一导师带教模式，零基础也可快速上手、稳步成长。

2. 合作人力资源会员单位：薪资体系与本部基本一致，仅部分专属福利略有差异。

三、岗位薪资与福利（正式在岗待遇）

1、本部项目组待遇

• 薪资结构：无责底薪5000元 + 业绩提成，综合年薪10-15万元；

• 基础保障：入职缴纳五险一金；

• 作息时间：早九晚五、周末双休，不强制加班；

• 专属福利：每年享有一个月带薪休假（行业专属特色福利）。

2、人力资源会员单位待遇

薪资、底薪、提成、五险一金、作息制度与本部一致，无年度一个月带薪休假福利。

四、核心培养：优才计划（6+1+N培养模式）

所有入职人员统一参与公司标准化优才培养计划，全程为岗位适配、能力提升铺垫，合规透明、专人带教。

1、【6】3-6个月定岗实训阶段

• 实训场景：正规合作企业实训，工厂包吃住；

• 实训薪资：每月收入4500-5500元，薪资稳定发放；

• 工作内容：基础实操岗位、设备电脑操控等简单工作，一对一师傅带教，零基础可上手；

• 合规保障：入职即签订正规实习协议，全程合法合规。

2、【1】1个月免费技能强化培训

定岗实训考核通过后，公司统一安排免费技能提升培训，针对性强化专业能力，培训合格后可对接更高层级岗位，提升个人职业竞争力。

3、【N】终身就业服务与职业指导

完成培养后，公司提供无限次就业推荐、终身职业指导、岗位适配对接服务。根据个人能力匹配适配岗位，后续工作中若有提升、换岗、优质岗位需求，