1、岗位职责
（1）学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求；
（2）负责大区 HRBP 工作，包括区域人力资源规划、通过人效分析与数据驱动组织发展；
（3）负责人才供给与梯队建设、包括组织诊断、人员评估、人才梯队建设；（4）负责文化建设与团队凝聚力打造；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
（1）学历要求：统招专科及以上学历，人力资源类等相关专业优先；
（2）经验：5 年以上快消品行业人力资源经验，特别优秀的可放宽条件；
（3）行业背景：食品饮料、肉制品等快消品行业优先考虑；
（4）能力要求：具备扎实的人力专业功底与业务伙伴视角，将其形成标准化、可复制的区域人力运营体系。
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