岗位职责：
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期，试用期主要安排在生产一线，熟悉公司生产及运营流程；
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管助理级、营销序列大区直挂助理或技术序列初级工程师及以上职务。
相关要求：
1.大专及以上学历 专业不限 食品专业及市场营销专业优先
2. 思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强，文字写作功底好；
3. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力；
4. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力；
5. 高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力；
6. 不断自我完善、追求卓越的品质。
